Người sử dụng lao động có quyền:

Tuyển dụng và Quản lý:Tuyển dụng,bố trí,sắp xếp nhân sự,quản lý,điểu hành,giám sát người lao động theo nhu cầu sản xuất và kinh doanh.

Khen thưởng và Kỷ luật:Khen thưởng hoặc xử lí kỷ luật lao động(sa thải,khiển trách,..)đối với người lao động vi phạm nội quy,quy chế.

Tổ chức và Thương lượng:Thành lập,gia nhập và hoạt động trong các tổ chức nghề nghiệp,yêu cầu tập thể lao động đối thoại,thương lượng,ký kết thỏa ước lao động tập thể.

Quyền chấm dứt hợp đồng lao động:Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp pháp luật cho phép.

Người sử dụng lao động có quyền:

Tuyển dụng và Quản lý:Tuyển dụng,bố trí,sắp xếp nhân sự,quản lý,điểu hành,giám sát người lao động theo nhu cầu sản xuất và kinh doanh.

Khen thưởng và Kỷ luật:Khen thưởng hoặc xử lí kỷ luật lao động(sa thải,khiển trách,..)đối với người lao động vi phạm nội quy,quy chế.

Tổ chức và Thương lượng:Thành lập,gia nhập và hoạt động trong các tổ chức nghề nghiệp,yêu cầu tập thể lao động đối thoại,thương lượng,ký kết thỏa ước lao động tập thể.

Quyền chấm dứt hợp đồng lao động:Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp pháp luật cho phép.

Bình phương và rút gọn ta có:

->(C-2b)2=c2->b=c

Khi b=c=>BC

=>BCAD,ABCD,A=90 độ

Tứ giác ABCD là hcn

Bình phương và rút gọn ta có:

->(C-2b)2=c2->b=c

Khi b=c=>BC

=>BCAD,ABCD,A=90 độ

Tứ giác ABCD là hcn