Người sử dụng lao động có các quyền:

• Tuyển dụng, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
• Khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động đối với người lao động.
• Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp pháp luật cho phép.
• Ban hành nội quy lao động, quy chế làm việc trong doanh nghiệp.
• Tham gia các tổ chức của người sử dụng lao động để bảo vệ quyền lợi của mình.
• Yêu cầu người lao động bồi thường thiệt hại khi gây hư hỏng tài sản hoặc vi phạm hợp đồng.

a/ Bạn M rủ bạn N gọi vào số cứu hoả để trêu đùa
→ Đây là hành vi sai trái, làm mất thời gian và gây nhiễu cho lực lượng cứu hỏa. Nếu lúc đó có vụ cháy thật, họ có thể không kịp ứng cứu, gây thiệt hại về người và tài sản. Ngoài ra, hành vi này còn có thể bị xử phạt theo quy định của pháp luật.

b/ Chị T đi lên núi hái rau lạ về ăn
→ Việc tự ý hái rau lạ khi không biết rõ là rất nguy hiểm. Có thể hái phải rau độc, dẫn đến ngộ độc, ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe, thậm chí đe dọa tính mạng. Đây là hành vi thiếu hiểu biết và không an toàn.

c/ Tại khu nhà anh B đào được vật thể như vỏ bom rồi mang đi bán
→ Đây là hành vi cực kỳ nguy hiểm vì vật đó có thể là bom, mìn còn sót lại. Việc tự ý di chuyển hoặc buôn bán có thể khiến phát nổ, gây thương vong lớn cho bản thân và người xung quanh. Đồng thời, hành vi này còn vi phạm pháp luật nghiêm trọng, cần phải báo ngay cho cơ quan chức năng xử lý.