Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015 được ban hành dựa trên các điều trong Hiến pháp, cụ thể là:

- *Điều 35 Hiến pháp 2013*: Quyền được bảo vệ sức khỏe, quyền được bảo đảm an toàn lao động.

- *Điều 56 Hiến pháp 2013*: Nhà nước bảo vệ quyền lợi của người lao động, quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động.

- *Điều 60 Hiến pháp 2013*: Bảo đảm quyền lợi của người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Các điều này được cụ thể hóa trong Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015 để quy định rõ hơn về trách nhiệm, quyền lợi và nghĩa vụ của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động ¹ ².

Dưới đây là cách xử lý tình huống:

*a. Khi đi dã ngoại, thấy bạn hái hoa và bẻ cành cây:*

- Em sẽ nhẹ nhàng nhắc nhở các bạn: "Mình đang ở vườn quốc gia, hãy bảo vệ thiên nhiên nhé! Đừng hái hoa hay bẻ cành cây."

- Nếu các bạn không nghe, em sẽ báo với giáo viên hoặc người phụ trách để xử lý.

*b. Thấy bạn bàn nhau bịa lý do hoãn kiểm tra:*

- Em sẽ nhắc nhở các bạn: "Mình nên chuẩn bị bài kỹ để làm bài kiểm tra tốt hơn. Đừng bịa lý do nhé, sẽ ảnh hưởng đến kết quả học tập."

- Nếu các bạn không nghe, em sẽ báo với cô giáo để cô xử lý ¹.

3 điều trong Hiến pháp được cụ thể hoá thành Luật Bình đẳng giới năm 2006:

1. Điều 5 (Hiến pháp 2013): "Nam, nữ bình đẳng"

2. Điều 26 (Hiến pháp 2013): "Công dân nam, nữ bình đẳng về quyền, nghĩa vụ"

3. Điều 36 (Hiến pháp 2013): "Bảo vệ quyền bình đẳng của phụ nữ"

Các điều này được cụ thể hoá trong Luật Bình đẳng giới năm 2006 để quy định rõ hơn về nguyên tắc, trách nhiệm và biện pháp bảo đảm bình đẳng giới.

3 điều trong Hiến pháp được cụ thể hoá thành Luật Bình đẳng giới năm 2006:

1. Điều 5 (Hiến pháp 2013): "Nam, nữ bình đẳng"

2. Điều 26 (Hiến pháp 2013): "Công dân nam, nữ bình đẳng về quyền, nghĩa vụ"

3. Điều 36 (Hiến pháp 2013): "Bảo vệ quyền bình đẳng của phụ nữ"

Các điều này được cụ thể hoá trong Luật Bình đẳng giới năm 2006 để quy định rõ hơn về nguyên tắc, trách nhiệm và biện pháp bảo đảm bình đẳng giới.