-Tuyển dụng, bố trí và quản lý lao động:

Có quyền lựa chọn, tuyển dụng người lao động vào làm việc.

Được quyền bố trí, phân công và điều chuyển công việc cho người lao động theo đúng nhu cầu hoạt động của cơ quan, doanh nghiệp.

-Điều hành và giám sát công việc:

Có quyền ban hành và yêu cầu người lao động chấp hành các nội quy, quy chế làm việc.

Theo dõi, đôn đốc và đánh giá hiệu quả công việc của người lao động theo hợp đồng.

-Khen thưởng và xử lý vi phạm:

Khen thưởng người lao động khi có thành tích tốt, đóng góp cho tổ chức.

Xử lý kỷ luật hoặc chấm dứt hợp đồng đối với những người lao động vi phạm nội quy, quy chế làm việc theo đúng quy định của pháp luật.

-Tham gia tổ chức đại diện:

Có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động trong các tổ chức đại diện của người sử dụng lao động để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

a.  Bạn M rủ bạn N gọi vào số cứu hoả để trêu đùa dẫn đến hậu quả:

Gây lãng phí thời gian, công sức và nguồn lực của lực lượng cứu hỏa; có thể làm chậm trễ việc ứng cứu các vụ hỏa hoạn thực tế, gây nguy hiểm đến tính mạng và tài sản của người dân. Ngoài ra, hành vi này vi phạm pháp luật và có thể bị xử phạt hành chính.

b.Chị T đi lên núi hái rau lạ về ăn dẫn đến hậu quả:

Có nguy cơ bị ngộ độc thực phẩm nặng, thậm chí nguy hiểm đến tính mạng do ăn phải các loại lá, rễ cây có chứa độc tố mà bản thân không hiểu rõ.
c.Tại khu nhà anh B ở đào được 1 vật thể như vỏ bom, anh liền mang đi bán dẫn đến hậu quả:

Vật thể có thể phát nổ bất cứ lúc nào trong quá trình vận chuyển, gây thương vong, mất an toàn cho bản thân anh B và những người xung quanh. Hành vi này vi phạm quy định về quản lý vũ khí, vật liệu nổ và có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự.