Câu 1: bài làm

Trong văn bản "Chiếu cầu hiền", Nguyễn Trãi (thừa lệnh vua Quang Trung) đã thể hiện một nghệ thuật lập luận vô cùng sắc bén và thuyết phục. Trước hết, hệ thống luận điểm được xây dựng rất chặt chẽ, đi từ quy luật khách quan của tự nhiên đến trách nhiệm của người hiền tài đối với đất nước. Cách đặt vấn đề trực diện: người tài phải ra giúp nước là "thiên tính" của bậc quân tử, từ đó xóa bỏ tâm lý e dè của các sĩ phu triều cũ. Thứ hai, ngôn ngữ văn bản vừa trang trọng, đúng mực của một vị minh quân, vừa tha thiết, khiêm nhường. Việc sử dụng những hình ảnh so sánh giàu sức gợi (như sao sáng chầu về Bắc Thần) và các câu hỏi tu từ đã tạo nên sức mạnh tác động mạnh mẽ vào tâm lý người nghe. Cuối cùng, chính sách cầu hiền cụ thể, rộng mở đã minh chứng cho thái độ cầu thị chân thành của nhà vua. Tất cả tạo nên một bài chiếu có sức thuyết phục tuyệt đối, vừa thấu tình vừa đạt lý.

Câu 2 : bài làm

Trong kỷ nguyên kinh tế tri thức, tài nguyên quý giá nhất của mỗi quốc gia không còn là khoáng sản hay dầu mỏ, mà chính là con người. Tuy nhiên, Việt Nam đang đối mặt với một thách thức lớn mang tên "chảy máu chất xám" – hiện tượng những người có trình độ học vấn cao, năng lực giỏi rời bỏ quê hương để sang làm việc và định cư lâu dài tại các nước phát triển. Đây là một vấn đề nhức nhối, ảnh hưởng trực tiếp đến sự phát triển bền vững của đất nước.

​Thực tế cho thấy, tình trạng này diễn ra ngày càng phổ biến. Nhiều thủ khoa, du học sinh nhận học bổng nhà nước hoặc tự túc sau khi tốt nghiệp tại các trường đại học danh tiếng ở Mỹ, Úc, Nhật Bản... đã chọn ở lại thay vì trở về. Bên cạnh đó, không ít chuyên gia, nhà khoa học đang công tác trong nước cũng tìm đường ra nước ngoài để tìm kiếm môi trường làm việc tốt hơn. Điều này khiến Việt Nam rơi vào tình cảnh đào tạo nhân lực cho nước khác hưởng lợi, gây lãng phí nguồn lực quốc gia nghiêm trọng.

​Nguyên nhân của hiện tượng này bắt nguồn từ nhiều phía. Trước hết, môi trường làm việc trong nước đôi khi còn thiếu sự chuyên nghiệp, máy móc thiết bị nghiên cứu lạc hậu, không đủ điều kiện để các tài năng thực hiện những dự án tầm cỡ. Thứ hai là vấn đề đãi ngộ. Mức lương và các chế độ phúc lợi tại Việt Nam thường chưa tương xứng với năng lực và công sức mà người lao động trí óc bỏ ra. Cuối cùng, cơ chế quản lý và trọng dụng nhân tài tại một số đơn vị vẫn còn nặng tính bằng cấp, thiếu sự công bằng và minh bạch, khiến những người thực tài cảm thấy không có đất diễn hoặc bị mai một năng lực.

​Hệ lụy của "chảy máu chất xám" là vô cùng lớn. Khi những bộ óc ưu tú nhất ra đi, tốc độ phát triển kinh tế và khoa học kỹ thuật của quốc gia sẽ bị chậm lại. Khoảng cách giữa Việt Nam và các cường quốc ngày càng giãn rộng. Chúng ta mất đi những người dẫn đầu, những người có khả năng tạo ra sự đột phá và thay đổi diện mạo đất nước.

​Để khắc phục tình trạng này, nhà nước và các doanh nghiệp cần có những giải pháp đồng bộ. Việc cải thiện tiền lương là cần thiết, nhưng quan trọng hơn là phải tạo ra một môi trường làm việc tự do, sáng tạo và tôn trọng sự khác biệt. Cần xây dựng một cơ chế tuyển dụng và thăng tiến dựa trên năng lực thực tế thay vì thâm niên hay các mối quan hệ. Đồng thời, chúng ta cũng nên khuyến khích mô hình "luân chuyển chất xám" – thay vì bắt buộc ở lại, hãy tạo điều kiện để các trí thức kiều bào có thể đóng góp cho tổ quốc thông qua các dự án ngắn hạn hoặc chuyển giao công nghệ từ xa.

​Tóm lại, "chảy máu chất xám" là một bài toán khó nhưng không phải không có lời giải. Đối với thế hệ trẻ, việc tìm kiếm cơ hội ở nước ngoài là quyền cá nhân, nhưng hãy luôn nuôi dưỡng lòng tự tôn dân tộc và ý thức hướng về nguồn cuội. Đất nước chỉ có thể thực sự cất cánh khi mỗi người tài đều cảm thấy quê hương là nơi đáng sống và đáng để cống hiến nhất.

Câu 1:Phương thức biểu đạt chính của văn bản là Nghị luận

Câu 2:Chủ thể bài viết là Vua Lê Thái Tổ (Lê Lợi)

Câu 3:Mục đích chính và đường lối tiến cử

- Mục đích: kêu gọi những người có tài , có đức ra gánh vác việc nước, giúp triều đình xây dựng đất nước hưng thịnh sau chiến tranh.

- Đường lối tiến cử: các quán văn võ đại thần... từ tam phẩm trở lên mỗi người tiến cử một người.người hiền tài có thể tự mình tiến cử

Câu 4:dẫn chứng và nhận xét nêu dẫn chứng

- Dẫn chứng: tác giả đưa ra các tấm gương lịch sử Trung Quốc như : Tiêu Hà tiến cử Tào Tham,... để khẳng định việc tiến cử hiền tài là truyền thống tốt đẹp của các đời thịnh trị

-Nhận xét : Cách nêu dẫn chứng cụ thể , xác thực và giàu sức thuyết phục . Việc dùng chuyện xưa để nói chuyện nay giúp củng cố niềm tin và tạo sức nặng cho lời kêu gọi của nhà vua

Câu 5 :Nhận xét phẩm chất của chủ thể bài viết

- là một vị minh quân có tầm nhìn xa trông rộng , biết trọng dụng nhân tài và coi hiền tài là gốc của sự thịnh trị

Thể hiện thái độ cầu thị , khiêm nhường và tấm lòng lo cho dân ,cho nước sâu sắc