- Quyền tuyển dụng: Tự do lựa chọn, tuyển dụng và bố trí lao động phù hợp với nhu cầu của mình.

- Quyền điều hành: Quản lý, giám sát và hướng dẫn người lao động trong quá trình làm việc.

- Quyền khen thưởng và kỷ luật: Khen thưởng người làm tốt và xử lý kỷ luật những người vi phạm nội quy công ty.

- Quyền ban hành quy định: Lập ra nội quy lao động và các quy chế quản lý riêng cho doanh nghiệp.

- Quyền chấm dứt hợp đồng: Được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm thời chuyển người lao động sang làm việc khác (theo đúng quy định của pháp luật).

- Quyền từ chối yêu cầu: Có quyền từ chối các yêu cầu của người lao động nếu những yêu cầu đó trái với thỏa thuận hoặc quy định pháp luật.

a/ Gọi điện trêu đùa số cứu hỏa:

- Gây nhiễu hệ thống cấp cứu, khiến lực lượng chức năng không kịp thời xử lý các vụ cháy thật.

- Người thực hiện sẽ bị xử phạt theo quy định của pháp luật.

b/ Hái rau lạ về ăn:

-Dễ ăn nhầm phải cây độc, nấm độc dẫn đến ngộ độc thực phẩm.

- Nguy hiểm trực tiếp đến sức khỏe và tính mạng.

c/ Mang vật thể giống vỏ bom đi bán:

- Vật thể có thể phát nổ bất cứ lúc nào, gây thương vong cho bản thân và người xung quanh.

- Vi phạm pháp luật về quản lý vũ khí, vật liệu nổ.