Quyền của người sử dụng lao động:
+Tuyển dụng, bố trí, quản lí, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lí vi phạm kỷ luật lao động.
+Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật.
+Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động.
+Đóng cửa tạm thời nơi làm việc.
+Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

a/ Hành vi của M và N sẽ làm nghẽn đường dây khẩn cấp, khiến những vụ hỏa hoạn thực sự có thể không được tiếp nhận kịp thời. Đồng thời, việc gọi vào đường dây cứu hỏa để trêu đùa cũng làm lãng phí nguồn lực khiến lực lượng cứu hỏa huy động người và phương tiện vô ích, gây tốn kém ngân sách nhà nước và sức lực của lính cứu hỏa. Hành vi của M và N còn là hành vi phạm pháp luật, gây rối trật tự công cộng và có thể bị xử phạt hành chính theo quy định

b/ Hành vi của chị T có thể có nguy cơ ngộ độc thực phẩm, việc hái những loại rau lạ khi chưa có hiểu biết, kiến thức có thể gặp phải rau có độc. Việc ăn những loại rau đó gây nguy hiểm đến tính mạng.

c/ Hành vi của anh B có thể dẫn đến tai nạn cháy, nổ vì vật thể đó có thể vẫn còn chứa thuốc nổ bên trong. Việc va chạm, di chuyển hoặc tác động lực để tháo dỡ bán phế liệu có thể kích nổ bất cứ lúc nào, đe dọa trực tiếp đến tính mạng của anh B. Bên cạnh đó, hành vi của anh B có vi phạm quy định của pháp luật về phòng ngừa tai nạn vũ khí, cháy, nổ và các chất độc hại.