1. Quyền tuyển dụng: Tự do lựa chọn, sắp xếp và điều phối lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.

2. Quyền quản lý: Ban hành nội quy, giám sát, khen thưởng hoặc kỷ luật người lao động theo quy định.

3. Quyền thỏa thuận: Thương lượng và ký kết hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể.

4. Quyền chấm dứt hợp đồng: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp luật định hoặc do vi phạm kỷ luật.

• Trường hợp a: Gây nhiễu thông tin khẩn cấp, làm chậm trễ việc cứu hộ thật sự, gây lãng phí nguồn lực nhà nước và vi phạm pháp luật về an ninh trật tự.

• Trường hợp b: Nguy cơ cao bị ngộ độc thực phẩm do độc tố trong rau lạ, gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe, thậm chí tử vong.

• Trường hợp c: Gây nguy hiểm trực tiếp đến tính mạng của anh B và cộng đồng nếu vật thể phát nổ; đồng thời vi phạm pháp luật về quản lý vũ khí và vật liệu nổ.

• Trường hợp a: Gây nhiễu thông tin khẩn cấp, làm chậm trễ việc cứu hộ thật sự, gây lãng phí nguồn lực nhà nước và vi phạm pháp luật về an ninh trật tự.

• Trường hợp b: Nguy cơ cao bị ngộ độc thực phẩm do độc tố trong rau lạ, gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe, thậm chí tử vong.

• Trường hợp c: Gây nguy hiểm trực tiếp đến tính mạng của anh B và cộng đồng nếu vật thể phát nổ; đồng thời vi phạm pháp luật về quản lý vũ khí và vật liệu nổ.