1. Quyền quản lý và điều hành Tuyển dụng: Tự do lựa chọn, tuyển dụng và bố trí lao động phù hợp với nhu cầu sản xuất, kinh doanh. Điều hành: Quản lý, giám sát và hướng dẫn người lao động thực hiện công việc theo kế hoạch. Khen thưởng và kỷ luật: Có quyền khen thưởng những cá nhân xuất sắc và xử lý kỷ luật lao động đối với những trường hợp vi phạm nội quy. 2. Quyền về tổ chức nội bộ Thành lập tổ chức: Tham gia hoặc thành lập các tổ chức đại diện người sử dụng lao động, các tổ chức nghề nghiệp theo quy định của pháp luật. Ban hành nội quy: Xây dựng và ban hành nội quy lao động, các quy chế quản lý riêng của doanh nghiệp. 3. Quyền về tranh tụng và đàm phán Thương lượng: Yêu cầu tập thể lao động thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể. Giải quyết tranh chấp: Tham gia giải quyết các tranh chấp lao động hoặc đình công theo đúng trình tự pháp luật. Đóng cửa tạm thời: Có quyền đóng cửa tạm thời nơi làm việc trong những trường hợp đặc biệt do luật định.

a) Gọi vào số cứu hỏa để trêu đùa Gây nhiễu hệ thống: Làm nghẽn đường dây khẩn cấp, khiến những người thực sự gặp nạn không thể liên lạc được. Lãng phí nguồn lực: Khiến lực lượng chức năng mất thời gian và công sức di chuyển vô ích. Vi phạm pháp luật: Người thực hiện hành vi này có thể bị xử phạt hành chính theo quy định của pháp luật. b) Hái rau lạ trên núi về ăn Ngộ độc thực phẩm: Rau lạ có thể chứa độc tố tự nhiên gây đau bụng, buồn nôn, thậm chí là suy nội tạng. Nguy hiểm tính mạng: Nhiều loại thực vật rừng có độc tính rất mạnh, có thể dẫn đến tử vong nếu không được cấp cứu kịp thời. c) Mang vật thể giống vỏ bom đi bán Nguy cơ cháy nổ: Vật thể trông giống vỏ bom có thể vẫn còn chứa thuốc nổ bên trong, dễ dàng kích nổ khi va chạm hoặc bị tác động nhiệt. Gây thương vong: Nếu phátnổ, nó sẽ gây nguy hiểm trực tiếp đến tính mạng của anh B và những người xung quanh.