Người sử dụng lao động có quyền tuyển dụng và bố trí người lao động theo nhu cầu; tổ chức, quản lý và điều hành công việc; ban hành nội quy; khen thưởng và xử lý kỷ luật khi có vi phạm; đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp luật cho phép; và tham gia thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể.

Hành vi a) Hậu quả: bạn M bị xử lí theo quy định của pháp luật (vì: hành vi báo cháy giả đã vi phạm khoản 4 điều 13 luật phòng cháy và chữa cháy năm 2001, sửa đổi, bổ sung năm 2013).

Hành vi b) Hậu quả: chị T bị ngộ độc thực phẩm, có thể gây nguy hại đến sức khỏe, thậm chí là tính mạng; gia đình chị T bị thiệt hại về kinh tế (do tốn kém kinh phí điều trị).

- Hành vi c) Hậu quả: tai nạn cháy, nổ; gây thiệt hại về sức khỏe, tính mạng và kinh tế của các cá nhân.