a. Nhận xét tình huống Về pháp lý: Anh A (18 tuổi) hoàn toàn đủ tuổi lao động. Tuy nhiên, với công việc có thời hạn 6 tháng, việc chỉ thỏa thuận miệng là không đúng quy định (pháp luật yêu cầu phải lập văn bản). Về ý thức: Anh A rất sáng suốt và có tinh thần thượng tôn pháp luật. Việc yêu cầu hợp đồng văn bản là cần thiết để bảo vệ quyền lợi cá nhân, tránh rủi ro bị bùng lương hoặc ép giờ làm. b. Nội dung cần có trong hợp đồng Anh A nên yêu cầu ghi rõ các điều khoản "xương sống" sau: Công việc: Phân loại và đóng gói bánh kẹo. Thời hạn: 06 tháng (ghi rõ ngày bắt đầu và kết thúc). Mức lương: 30.000 đồng/giờ (ghi rõ hình thức trả theo tuần hay tháng). Thời gian: 2,5 giờ/ngày (nên ấn định khung giờ cụ thể để tránh bị gọi làm thêm giờ). An toàn lao động: Trang bị bảo hộ (găng tay, khẩu trang) do làm việc tại xưởng thực phẩm. Chữ ký: Hợp đồng lập thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản để làm bằng chứng.

a. Nhận xét tình huống Về pháp lý: Anh A (18 tuổi) hoàn toàn đủ tuổi lao động. Tuy nhiên, với công việc có thời hạn 6 tháng, việc chỉ thỏa thuận miệng là không đúng quy định (pháp luật yêu cầu phải lập văn bản). Về ý thức: Anh A rất sáng suốt và có tinh thần thượng tôn pháp luật. Việc yêu cầu hợp đồng văn bản là cần thiết để bảo vệ quyền lợi cá nhân, tránh rủi ro bị bùng lương hoặc ép giờ làm. b. Nội dung cần có trong hợp đồng Anh A nên yêu cầu ghi rõ các điều khoản "xương sống" sau: Công việc: Phân loại và đóng gói bánh kẹo. Thời hạn: 06 tháng (ghi rõ ngày bắt đầu và kết thúc). Mức lương: 30.000 đồng/giờ (ghi rõ hình thức trả theo tuần hay tháng). Thời gian: 2,5 giờ/ngày (nên ấn định khung giờ cụ thể để tránh bị gọi làm thêm giờ). An toàn lao động: Trang bị bảo hộ (găng tay, khẩu trang) do làm việc tại xưởng thực phẩm. Chữ ký: Hợp đồng lập thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản để làm bằng chứng.

a. Nhận xét tình huống Về pháp lý: Anh A (18 tuổi) hoàn toàn đủ tuổi lao động. Tuy nhiên, với công việc có thời hạn 6 tháng, việc chỉ thỏa thuận miệng là không đúng quy định (pháp luật yêu cầu phải lập văn bản). Về ý thức: Anh A rất sáng suốt và có tinh thần thượng tôn pháp luật. Việc yêu cầu hợp đồng văn bản là cần thiết để bảo vệ quyền lợi cá nhân, tránh rủi ro bị bùng lương hoặc ép giờ làm. b. Nội dung cần có trong hợp đồng Anh A nên yêu cầu ghi rõ các điều khoản "xương sống" sau: Công việc: Phân loại và đóng gói bánh kẹo. Thời hạn: 06 tháng (ghi rõ ngày bắt đầu và kết thúc). Mức lương: 30.000 đồng/giờ (ghi rõ hình thức trả theo tuần hay tháng). Thời gian: 2,5 giờ/ngày (nên ấn định khung giờ cụ thể để tránh bị gọi làm thêm giờ). An toàn lao động: Trang bị bảo hộ (găng tay, khẩu trang) do làm việc tại xưởng thực phẩm. Chữ ký: Hợp đồng lập thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản để làm bằng chứng.

a. Nhận xét tình huống Về pháp lý: Anh A (18 tuổi) hoàn toàn đủ tuổi lao động. Tuy nhiên, với công việc có thời hạn 6 tháng, việc chỉ thỏa thuận miệng là không đúng quy định (pháp luật yêu cầu phải lập văn bản). Về ý thức: Anh A rất sáng suốt và có tinh thần thượng tôn pháp luật. Việc yêu cầu hợp đồng văn bản là cần thiết để bảo vệ quyền lợi cá nhân, tránh rủi ro bị bùng lương hoặc ép giờ làm. b. Nội dung cần có trong hợp đồng Anh A nên yêu cầu ghi rõ các điều khoản "xương sống" sau: Công việc: Phân loại và đóng gói bánh kẹo. Thời hạn: 06 tháng (ghi rõ ngày bắt đầu và kết thúc). Mức lương: 30.000 đồng/giờ (ghi rõ hình thức trả theo tuần hay tháng). Thời gian: 2,5 giờ/ngày (nên ấn định khung giờ cụ thể để tránh bị gọi làm thêm giờ). An toàn lao động: Trang bị bảo hộ (găng tay, khẩu trang) do làm việc tại xưởng thực phẩm. Chữ ký: Hợp đồng lập thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản để làm bằng chứng.

a. Nhận xét tình huống Về pháp lý: Anh A (18 tuổi) hoàn toàn đủ tuổi lao động. Tuy nhiên, với công việc có thời hạn 6 tháng, việc chỉ thỏa thuận miệng là không đúng quy định (pháp luật yêu cầu phải lập văn bản). Về ý thức: Anh A rất sáng suốt và có tinh thần thượng tôn pháp luật. Việc yêu cầu hợp đồng văn bản là cần thiết để bảo vệ quyền lợi cá nhân, tránh rủi ro bị bùng lương hoặc ép giờ làm. b. Nội dung cần có trong hợp đồng Anh A nên yêu cầu ghi rõ các điều khoản "xương sống" sau: Công việc: Phân loại và đóng gói bánh kẹo. Thời hạn: 06 tháng (ghi rõ ngày bắt đầu và kết thúc). Mức lương: 30.000 đồng/giờ (ghi rõ hình thức trả theo tuần hay tháng). Thời gian: 2,5 giờ/ngày (nên ấn định khung giờ cụ thể để tránh bị gọi làm thêm giờ). An toàn lao động: Trang bị bảo hộ (găng tay, khẩu trang) do làm việc tại xưởng thực phẩm. Chữ ký: Hợp đồng lập thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản để làm bằng chứng.

a. Nhận xét tình huống Về pháp lý: Anh A (18 tuổi) hoàn toàn đủ tuổi lao động. Tuy nhiên, với công việc có thời hạn 6 tháng, việc chỉ thỏa thuận miệng là không đúng quy định (pháp luật yêu cầu phải lập văn bản). Về ý thức: Anh A rất sáng suốt và có tinh thần thượng tôn pháp luật. Việc yêu cầu hợp đồng văn bản là cần thiết để bảo vệ quyền lợi cá nhân, tránh rủi ro bị bùng lương hoặc ép giờ làm. b. Nội dung cần có trong hợp đồng Anh A nên yêu cầu ghi rõ các điều khoản "xương sống" sau: Công việc: Phân loại và đóng gói bánh kẹo. Thời hạn: 06 tháng (ghi rõ ngày bắt đầu và kết thúc). Mức lương: 30.000 đồng/giờ (ghi rõ hình thức trả theo tuần hay tháng). Thời gian: 2,5 giờ/ngày (nên ấn định khung giờ cụ thể để tránh bị gọi làm thêm giờ). An toàn lao động: Trang bị bảo hộ (găng tay, khẩu trang) do làm việc tại xưởng thực phẩm. Chữ ký: Hợp đồng lập thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản để làm bằng chứng.

a. Nhận xét tình huống Về pháp lý: Anh A (18 tuổi) hoàn toàn đủ tuổi lao động. Tuy nhiên, với công việc có thời hạn 6 tháng, việc chỉ thỏa thuận miệng là không đúng quy định (pháp luật yêu cầu phải lập văn bản). Về ý thức: Anh A rất sáng suốt và có tinh thần thượng tôn pháp luật. Việc yêu cầu hợp đồng văn bản là cần thiết để bảo vệ quyền lợi cá nhân, tránh rủi ro bị bùng lương hoặc ép giờ làm. b. Nội dung cần có trong hợp đồng Anh A nên yêu cầu ghi rõ các điều khoản "xương sống" sau: Công việc: Phân loại và đóng gói bánh kẹo. Thời hạn: 06 tháng (ghi rõ ngày bắt đầu và kết thúc). Mức lương: 30.000 đồng/giờ (ghi rõ hình thức trả theo tuần hay tháng). Thời gian: 2,5 giờ/ngày (nên ấn định khung giờ cụ thể để tránh bị gọi làm thêm giờ). An toàn lao động: Trang bị bảo hộ (găng tay, khẩu trang) do làm việc tại xưởng thực phẩm. Chữ ký: Hợp đồng lập thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản để làm bằng chứng.

a. Nhận xét tình huống Về pháp lý: Anh A (18 tuổi) hoàn toàn đủ tuổi lao động. Tuy nhiên, với công việc có thời hạn 6 tháng, việc chỉ thỏa thuận miệng là không đúng quy định (pháp luật yêu cầu phải lập văn bản). Về ý thức: Anh A rất sáng suốt và có tinh thần thượng tôn pháp luật. Việc yêu cầu hợp đồng văn bản là cần thiết để bảo vệ quyền lợi cá nhân, tránh rủi ro bị bùng lương hoặc ép giờ làm. b. Nội dung cần có trong hợp đồng Anh A nên yêu cầu ghi rõ các điều khoản "xương sống" sau: Công việc: Phân loại và đóng gói bánh kẹo. Thời hạn: 06 tháng (ghi rõ ngày bắt đầu và kết thúc). Mức lương: 30.000 đồng/giờ (ghi rõ hình thức trả theo tuần hay tháng). Thời gian: 2,5 giờ/ngày (nên ấn định khung giờ cụ thể để tránh bị gọi làm thêm giờ). An toàn lao động: Trang bị bảo hộ (găng tay, khẩu trang) do làm việc tại xưởng thực phẩm. Chữ ký: Hợp đồng lập thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản để làm bằng chứng.