Hứa Huyền Trang

Giới thiệu về bản thân

Chào mừng bạn đến với trang cá nhân của Hứa Huyền Trang
xếp hạng Ngôi sao 1 ngôi sao 2 ngôi sao 1 Sao chiến thắng
0
xếp hạng Ngôi sao 1 ngôi sao 2 ngôi sao 1 Sao chiến thắng
0
xếp hạng Ngôi sao 1 ngôi sao 2 ngôi sao 1 Sao chiến thắng
0
xếp hạng Ngôi sao 1 ngôi sao 2 ngôi sao 1 Sao chiến thắng
0
xếp hạng Ngôi sao 1 ngôi sao 2 ngôi sao 1 Sao chiến thắng
0
xếp hạng Ngôi sao 1 ngôi sao 2 ngôi sao 1 Sao chiến thắng
0
xếp hạng Ngôi sao 1 ngôi sao 2 ngôi sao 1 Sao chiến thắng
0
(Thường được cập nhật sau 1 giờ!)
a. Nhận xét về tình huống
  • Về phía anh A: Anh A đã có ý thức rất tốt về việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình. Dù là công việc làm thêm, việc yêu cầu lập hợp đồng lao động bằng văn bản là hoàn toàn đúng đắn và cần thiết để làm cơ sở pháp lý giải quyết tranh chấp nếu có (về lương, thời giờ làm việc, an toàn lao động...).
  • Về phía ông H: Ông H đã thỏa thuận cụ thể về công việc, mức lương và thời hạn. Tuy nhiên, việc chỉ thỏa thuận miệng cho một công việc kéo dài 6 tháng là chưa đảm bảo đúng quy định và tính bền vững cho cả hai bên.
  • Về tính pháp lý: Theo Bộ luật Lao động, anh A đã 18 tuổi, có đầy đủ năng lực hành vi dân sự để tự mình giao kết hợp đồng lao động.
b. Lời khuyên về nội dung hợp đồng lao động Nếu là bạn của anh A, em sẽ khuyên anh nên lập hợp đồng lao động bao gồm các nội dung chủ yếu sau (theo Điều 21 Bộ luật Lao động 2019):
  1. Thông tin các bên: Tên, địa chỉ của ông H (người sử dụng lao động) và họ tên, ngày tháng năm sinh, số CCCD của anh A.
  2. Công việc và địa điểm làm việc:Ghi rõ là phân loại, đóng gói bánh kẹo tại xưởng của ông H.
  3. Thời hạn hợp đồng: 06 tháng (ghi rõ ngày bắt đầu và ngày kết thúc).
  4. Mức lương và hình thức trả lương:
    • Mức lương: 30.000 đồng/giờ.
    • Hình thức: Trả theo ngày, theo tuần hoặc theo tháng.
    • Thời hạn trả lương: Cụ thể vào ngày nào trong tháng.
  5. Thời giờ làm việc: 2,5 giờ/ngày. Cần ghi rõ khung giờ cụ thể (ví dụ: từ 18h00 đến 20h30).
  6. An toàn, vệ sinh lao động: Các trang thiết bị bảo hộ cần thiết (nếu có) khi đóng gói bánh kẹo.
  7. Quyền và nghĩa vụ khác: Điều kiện gia hạn hợp đồng, quy định về việc xin nghỉ phép hoặc chấm dứt hợp đồng trước thời hạn.
a) Mọi người đều được phép tàng trữ, sử dụng vũ khí
  • Nguy cơ: Tiềm ẩn tai nạn vũ khí nghiêm trọng.
  • Vì :Vũ khí có tính sát thương cao. Nếu ai cũng được phép sử dụng mà không qua đào tạo và kiểm soát chặt chẽ sẽ dẫn đến việc vô ý làm bị thương/tử vong cho bản thân và người xung quanh. Đồng thời, nó làm gia tăng tội phạm bạo lực và mất an ninh trật tự xã hội.
b) Buôn bán, tàng trữ pháo nổ, thuốc nổ trong nhà
  • Nguy cơ: Tiềm ẩn tai nạn cháy, nổ cực kỳ nguy hiểm.
  • Vì : Thuốc nổ và pháo là những chất cực kỳ nhạy cảm với nhiệt độ, ma sát hoặc va đập. Việc lưu giữ trong môi trường nhà ở (không có trang thiết bị chuyên dụng) rất dễ gây ra các vụ nổ lớn, gây thiệt hại nghiêm trọng về tính mạng và tài sản cho gia đình cũng như hàng xóm.
c) Sử dụng hóa chất trong sản xuất, chế biến thực phẩm
  • Nguy cơ: Tiềm ẩn tai nạn về chất độc hại (ngộ độc thực phẩm).
  • Vì :Nhiều loại hóa chất (như chất bảo quản, phẩm màu công nghiệp, chất cấm) khi ngấm vào thực phẩm sẽ gây ngộ độc cấp tính hoặc tích tụ trong cơ thể gây ra các bệnh nan y (như ung thư) về lâu dài cho người tiêu dùng.
  • Anh A: Hành vi của anh A là vi phạm pháp luật và đạo đức nghiêm trọng. Dù áp lực công việc là có thật, nhưng việc dùng rượu làm cớ để bạo hành vợ (nhất là khi chị M đang nuôi con nhỏ 3 tháng tuổi) là hành động hèn nhát, xâm phạm thân thể và tinh thần người khác.
  • Bà H : Thái độ im lặng của bà H là sự thờ ơ, vô cảm. Sự im lặng này vô hình trung đã tiếp tay cho hành vi sai trái của con trai, khiến nạn nhân (chị M) rơi vào tình cảnh cô độc và nguy hiểm hơn.
b) Nếu em là bà H em sẽ:
  1. Can thiệp kịp thời
  2. Khuyên bảo, giáo dục con trai
  3. An ủi, hỗ trợ con dâu
  4. Nhờ sự trợ giúp nếu cần
c) Biện pháp phòng, chống bạo lực gia đình:Tuyên truyền, giáo dục,Kiềm chế cảm xúc,Lên tiếng và tố cáo,Xây dựng kinh tế vững chắc,Sự can thiệp của cộng đồng