Trần Hiếu Ngân
Giới thiệu về bản thân
Chào mừng bạn đến với trang cá nhân của Trần Hiếu Ngân
0
0
0
0
0
0
0
2025-04-23 21:32:16
A. Nhận xét về tình huống trên
- Anh A đã đủ 18 tuổi, tức là đủ tuổi lao động theo quy định của pháp luật Việt Nam, có quyền tham gia làm việc và ký kết hợp đồng lao động.
- Công việc và thời gian làm việc được ông H nêu rõ ràng, đây là điểm tốt trong việc minh bạch thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.
- Tuy nhiên, việc chỉ thỏa thuận miệng là không đảm bảo quyền lợi cho anh A. Trong trường hợp xảy ra tranh chấp như chậm trả lương, thay đổi điều kiện làm việc hay chấm dứt hợp đồng không đúng quy định, anh A sẽ không có căn cứ pháp lý để bảo vệ mình.
- Việc anh A muốn lập một bản hợp đồng lao động bằng văn bản là hành động đúng đắn, thể hiện sự hiểu biết và cẩn trọng, giúp đảm bảo các quyền lợi hợp pháp của bản thân.
B. Nếu là bạn của anh A, em sẽ khuyên anh nên lập hợp đồng lao động với những nội dung sau:
✅ Theo Bộ luật Lao động Việt Nam, hợp đồng lao động dù là bán thời gian hay toàn thời gian đều cần có các nội dung tối thiểu như sau:
- Thông tin các bên: Họ tên, ngày sinh, địa chỉ, CCCD của anh A và thông tin pháp lý của ông H hoặc doanh nghiệp.
- Công việc phải làm: Phân loại, đóng gói bánh kẹo.
- Thời gian làm việc: 2,5 giờ mỗi ngày.
- Thời hạn hợp đồng: 6 tháng (có thể gia hạn nếu thỏa thuận tiếp tục).
- Mức lương, hình thức trả lương: 30.000 đồng/giờ, có thể ghi rõ ngày trả lương (hàng tuần, hàng tháng…).
- Điều kiện làm việc: Môi trường làm việc, an toàn lao động, trang thiết bị bảo hộ nếu có.
- Quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động: Bao gồm thời gian nghỉ, xử lý khi vi phạm nội quy,…
- Chấm dứt hợp đồng: Các điều khoản về việc chấm dứt, báo trước bao lâu,…
- Cam kết khác (nếu có): Ví dụ như giữ bí mật công thức sản phẩm, không làm việc cho đối thủ cạnh tranh,…
2025-04-23 21:32:16
A. Nhận xét về tình huống trên
- Anh A đã đủ 18 tuổi, tức là đủ tuổi lao động theo quy định của pháp luật Việt Nam, có quyền tham gia làm việc và ký kết hợp đồng lao động.
- Công việc và thời gian làm việc được ông H nêu rõ ràng, đây là điểm tốt trong việc minh bạch thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.
- Tuy nhiên, việc chỉ thỏa thuận miệng là không đảm bảo quyền lợi cho anh A. Trong trường hợp xảy ra tranh chấp như chậm trả lương, thay đổi điều kiện làm việc hay chấm dứt hợp đồng không đúng quy định, anh A sẽ không có căn cứ pháp lý để bảo vệ mình.
- Việc anh A muốn lập một bản hợp đồng lao động bằng văn bản là hành động đúng đắn, thể hiện sự hiểu biết và cẩn trọng, giúp đảm bảo các quyền lợi hợp pháp của bản thân.
B. Nếu là bạn của anh A, em sẽ khuyên anh nên lập hợp đồng lao động với những nội dung sau:
✅ Theo Bộ luật Lao động Việt Nam, hợp đồng lao động dù là bán thời gian hay toàn thời gian đều cần có các nội dung tối thiểu như sau:
- Thông tin các bên: Họ tên, ngày sinh, địa chỉ, CCCD của anh A và thông tin pháp lý của ông H hoặc doanh nghiệp.
- Công việc phải làm: Phân loại, đóng gói bánh kẹo.
- Thời gian làm việc: 2,5 giờ mỗi ngày.
- Thời hạn hợp đồng: 6 tháng (có thể gia hạn nếu thỏa thuận tiếp tục).
- Mức lương, hình thức trả lương: 30.000 đồng/giờ, có thể ghi rõ ngày trả lương (hàng tuần, hàng tháng…).
- Điều kiện làm việc: Môi trường làm việc, an toàn lao động, trang thiết bị bảo hộ nếu có.
- Quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động: Bao gồm thời gian nghỉ, xử lý khi vi phạm nội quy,…
- Chấm dứt hợp đồng: Các điều khoản về việc chấm dứt, báo trước bao lâu,…
- Cam kết khác (nếu có): Ví dụ như giữ bí mật công thức sản phẩm, không làm việc cho đối thủ cạnh tranh,…
2025-04-23 21:32:16
A. Nhận xét về tình huống trên
- Anh A đã đủ 18 tuổi, tức là đủ tuổi lao động theo quy định của pháp luật Việt Nam, có quyền tham gia làm việc và ký kết hợp đồng lao động.
- Công việc và thời gian làm việc được ông H nêu rõ ràng, đây là điểm tốt trong việc minh bạch thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.
- Tuy nhiên, việc chỉ thỏa thuận miệng là không đảm bảo quyền lợi cho anh A. Trong trường hợp xảy ra tranh chấp như chậm trả lương, thay đổi điều kiện làm việc hay chấm dứt hợp đồng không đúng quy định, anh A sẽ không có căn cứ pháp lý để bảo vệ mình.
- Việc anh A muốn lập một bản hợp đồng lao động bằng văn bản là hành động đúng đắn, thể hiện sự hiểu biết và cẩn trọng, giúp đảm bảo các quyền lợi hợp pháp của bản thân.
B. Nếu là bạn của anh A, em sẽ khuyên anh nên lập hợp đồng lao động với những nội dung sau:
✅ Theo Bộ luật Lao động Việt Nam, hợp đồng lao động dù là bán thời gian hay toàn thời gian đều cần có các nội dung tối thiểu như sau:
- Thông tin các bên: Họ tên, ngày sinh, địa chỉ, CCCD của anh A và thông tin pháp lý của ông H hoặc doanh nghiệp.
- Công việc phải làm: Phân loại, đóng gói bánh kẹo.
- Thời gian làm việc: 2,5 giờ mỗi ngày.
- Thời hạn hợp đồng: 6 tháng (có thể gia hạn nếu thỏa thuận tiếp tục).
- Mức lương, hình thức trả lương: 30.000 đồng/giờ, có thể ghi rõ ngày trả lương (hàng tuần, hàng tháng…).
- Điều kiện làm việc: Môi trường làm việc, an toàn lao động, trang thiết bị bảo hộ nếu có.
- Quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động: Bao gồm thời gian nghỉ, xử lý khi vi phạm nội quy,…
- Chấm dứt hợp đồng: Các điều khoản về việc chấm dứt, báo trước bao lâu,…
- Cam kết khác (nếu có): Ví dụ như giữ bí mật công thức sản phẩm, không làm việc cho đối thủ cạnh tranh,…