người sử dụng lao động (NSDLĐ) có các quyền chính:tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát; khen thưởng và xử lý kỷ luật lao động; thành lập, gia nhập tổ chức nghề nghiệp; và yêu cầu tập thể lao động thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể

người sử dụng lao động (NSDLĐ) có các quyền chính:tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát; khen thưởng và xử lý kỷ luật lao động; thành lập, gia nhập tổ chức nghề nghiệp; và yêu cầu tập thể lao động thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể