• Tuyển dụng, bố trí và điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
• Ký kết, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật.
• Khen thưởng và xử lý kỷ luật lao động.
• Ban hành nội quy lao động, quy chế làm việc.
• Yêu cầu người lao động thực hiện công việc theo hợp đồng.

a) Bạn M rủ bạn N gọi vào số cứu hỏa để trêu đùa
→ Hậu quả: Làm lãng phí thời gian, nguồn lực của lực lượng cứu hỏa, có thể khiến họ không kịp xử lý tình huống thật sự nguy hiểm, gây thiệt hại cho người khác. Ngoài ra còn có thể bị xử phạt vì gọi khẩn cấp sai mục đích.

b) Chị T đi lên núi hái rau lạ về ăn
→ Hậu quả: Có thể bị ngộ độc thực phẩm, thậm chí nguy hiểm đến tính mạng nếu ăn phải cây độc do không nhận biết được.

c) Anh B đào được vật thể như vỏ bom rồi mang đi bán
→ Hậu quả: Rất nguy hiểm, vì đó có thể là bom, vật liệu nổ chưa phát nổ, có thể gây nổ, thương vong cho bản thân và người xung quanh. Hành vi này cũng vi phạm pháp luật.