Người sử dụng lao động có quyền: tuyển dụng,bố trí,quản lí,điều hành,giám sát lao động; khen thưởng và xử lí vi phạm kỉ luật lao động.

a) Hành vi của bạn M có thể gây cản trở hoạt động khẩn cấp số cứu hoả là đường dây nóng để tiếp nhận thông tin cháy nổ thật sự. Việc gọi đùa có thể làm tắc nghẽn đường dây, khiến người đang gặp nguy hiểm không liên lạc được kịp thời.Làm chậm việc cứu nạn cứu hộ, nếu họ bị điều động sai do tin báo giả,họ có thể không kịp xử lí các vụ cháy thật gây hậu quả nghiêm trọng đến tính mạng con người.

b)Hành vi của chị T là sai vì mang rau lạ không rõ nguồn gốc xuất xứ về ăn có thể gây ngộ độc thực phẩm hoặc có thể gây nguy hiểm đến tính mạng của chị T. Nếu chị T còn mời những người xung quanh ăn thì còn có thể gây nguy hiểm cho những người xung quanh chị.

c)Hành vi của anh B đã vi phạm pháp luật tại khoản 5 điều 13 Luật Phòng cháy và chữa cháy năm 2001(sửa đổi,bổ sung năm 2013). Hành vi này có thể dẫn đến các hậu quả nghiêm trọng cho bản thân anh và những người xung quanh, trong quá trình tháo vỏ bom có thể xảy ra cháy nổ làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến tính mạng của anh B và những người hàng xóm lân cận. Anh B có thể bị xử phạt hành chính lên đến vài triệu hoặc hàng chục triệu đồng. Hoặc anh B có thể bị xử phạt hành chính từ 1 đến 15 năm .