• Tuyển dụng, bố trí và điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
• Ký kết, sửa đổi, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật.
• Xây dựng nội quy lao động, quy chế quản lý và yêu cầu người lao động tuân thủ.
• Khen thưởng, xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm.
• Thành lập, gia nhập tổ chức đại diện người sử dụng lao động để bảo vệ quyền lợi của mình.
• Tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác hoặc điều chỉnh sản xuất khi gặp khó khăn (theo đúng quy định).
• Yêu cầu bồi thường thiệt hại nếu người lao động gây hư hỏng tài sản hoặc vi phạm hợp đồng.

a) Rủ nhau gọi số cứu hỏa để trêu đùa
→ Làm cản trở hoạt động khẩn cấp, có thể khiến lực lượng cứu hỏa không kịp thời xử lý sự cố thật. Người thực hiện có thể bị xử phạt hành chính, thậm chí bị xử lý nặng hơn nếu gây hậu quả nghiêm trọng.

b) Tự ý lên núi hái rau lạ về ăn
→ Có nguy cơ bị ngộ độc thực phẩm, thậm chí nguy hiểm đến tính mạng vì không phân biệt được rau ăn được và rau độc.

c) Đào được vật thể giống vỏ bom rồi mang đi bán
→ Rất nguy hiểm vì đó có thể là bom, mìn còn sót lại. Việc tự ý di chuyển có thể gây phát nổ, đe dọa tính mạng bản thân và người khác. Ngoài ra còn vi phạm pháp luật, có thể bị xử lý hình sự.