NGÔ THANH PHONG
Giới thiệu về bản thân
Chào mừng bạn đến với trang cá nhân của NGÔ THANH PHONG
0
0
0
0
0
0
0
2026-05-11 23:45:20
1. Quyền quản lý và điều hành
- Tuyển dụng và bố trí: Có quyền tự do tuyển chọn lao động, bố trí, sắp xếp và điều hành quá trình lao động theo nhu cầu của doanh nghiệp.
- Khen thưởng và kỷ luật: Có quyền khen thưởng những nhân viên xuất sắc và áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với những trường hợp vi phạm nội quy.
- Ban hành nội quy: Thiết lập các quy định, nội quy lao động hợp pháp để duy trì trật tự trong đơn vị.
2. Quyền thay đổi và chấm dứt hợp đồng
- Ký kết và sửa đổi: Quyền thỏa thuận ký kết, sửa đổi hoặc bổ sung hợp đồng lao động với người lao động.
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng: Có quyền cho người lao động thôi việc trong các trường hợp luật định (ví dụ: người lao động thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ, doanh nghiệp gặp thiên tai, hỏa hoạn phải thu hẹp sản xuất...).
- Tạm đình chỉ công việc: Trong một số trường hợp cụ thể để xác minh vi phạm kỷ luật.
3. Quyền về kinh tế và bảo vệ lợi ích
- Đình công: Có quyền đóng cửa tạm thời nơi làm việc trong một số trường hợp đình công nhất định theo trình tự pháp luật.
- Yêu cầu bồi thường: Yêu cầu người lao động bồi thường thiệt hại nếu họ làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi gây thiệt hại tài sản của doanh nghiệp.
4. Quyền gia nhập tổ chức nghề nghiệp
- Thành lập, gia nhập và hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, các tổ chức nghề nghiệp để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình trong quan hệ lao động.
2026-05-11 23:45:18
1. Quyền quản lý và điều hành
- Tuyển dụng và bố trí: Có quyền tự do tuyển chọn lao động, bố trí, sắp xếp và điều hành quá trình lao động theo nhu cầu của doanh nghiệp.
- Khen thưởng và kỷ luật: Có quyền khen thưởng những nhân viên xuất sắc và áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với những trường hợp vi phạm nội quy.
- Ban hành nội quy: Thiết lập các quy định, nội quy lao động hợp pháp để duy trì trật tự trong đơn vị.
2. Quyền thay đổi và chấm dứt hợp đồng
- Ký kết và sửa đổi: Quyền thỏa thuận ký kết, sửa đổi hoặc bổ sung hợp đồng lao động với người lao động.
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng: Có quyền cho người lao động thôi việc trong các trường hợp luật định (ví dụ: người lao động thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ, doanh nghiệp gặp thiên tai, hỏa hoạn phải thu hẹp sản xuất...).
- Tạm đình chỉ công việc: Trong một số trường hợp cụ thể để xác minh vi phạm kỷ luật.
3. Quyền về kinh tế và bảo vệ lợi ích
- Đình công: Có quyền đóng cửa tạm thời nơi làm việc trong một số trường hợp đình công nhất định theo trình tự pháp luật.
- Yêu cầu bồi thường: Yêu cầu người lao động bồi thường thiệt hại nếu họ làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi gây thiệt hại tài sản của doanh nghiệp.
4. Quyền gia nhập tổ chức nghề nghiệp
- Thành lập, gia nhập và hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, các tổ chức nghề nghiệp để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình trong quan hệ lao động.
2026-03-13 21:13:39
2026-03-13 21:13:37
2026-03-13 21:13:34
2026-03-13 21:13:32