Quyền của người sử dụng lao động là: -Quyền quản lý: Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động

-Quyền về tổ chức: Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật

-Quyền thỏa thuận: Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng để ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công

-Quyền tạm thời đóng cửa: Đóng cửa tạm thời nơi làm việc trong các trường hợp đặc biệt theo quy định

-Quyền khác: Các quyền khác theo quy định của pháp luật liên quan

a)Gây nhiễu thông tin: Làm gián đoạn việc tiếp nhận những cuộc gọi khẩn cấp thực sự, có thể dẫn đến việc cứu hộ chậm trễ, gây thiệt hại lớn về người và tài sản.Lãng phí nguồn lực: Khiến lực lượng cứu hỏa phải điều động người và phương tiện một cách vô ích.Vi phạm pháp luật: Hành vi này có thể bị xử phạt hành chính theo quy định về an ninh, trật tự xã hội. b)Nguy cơ ngộ độc: Nhiều loại thực vật hoang dã có chứa độc tố mạnh, gây ra các triệu chứng như buồn nôn, đau bụng, thậm chí tử vong nếu không được cấp cứu kịp thời.Ảnh hưởng sức khỏe lâu dài: Một số loại chất độc tích tụ có thể gây tổn thương gan, thận hoặc hệ thần kinh.

c)Nguy cơ cháy nổ cực cao: Các vật liệu chưa nổ có thể kích nổ bất cứ lúc nào khi bị tác động, gây thương vong cho anh B và những người xung quanh.Vi phạm pháp luật: Việc tàng trữ, vận chuyển, mua bán vũ khí, vật liệu nổ trái phép là hành vi vi phạm pháp luật hình sự nghiêm trọng.

A=2/3

x=50

x=2,4

y=9

-10

a,P=1-3x/x-1

b,-5

a,-x+y/xy

b,4x³/5