Quyền của người sử dụng lao độngTheo quy định của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động có các quyền cơ bản sau:Tuyển dụng, bố trí: Quyền tuyển chọn, sắp xếp, điều hành và quản lý lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.Khen thưởng và kỷ luật: Quyền khen thưởng những người làm việc tốt và xử lý kỷ luật lao động đối với những trường hợp vi phạm nội quy.Đơn phương chấm dứt hợp đồng: Có quyền chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp luật định.Tạm dừng, đình chỉ: Quyền tạm dừng hoặc đình chỉ công việc của người lao động trong một số trường hợp cụ thể để đảm bảo an toàn hoặc điều tra vi phạm.

Quyền của người sử dụng lao độngTheo quy định của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động có các quyền cơ bản sau:Tuyển dụng, bố trí: Quyền tuyển chọn, sắp xếp, điều hành và quản lý lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.Khen thưởng và kỷ luật: Quyền khen thưởng những người làm việc tốt và xử lý kỷ luật lao động đối với những trường hợp vi phạm nội quy.Đơn phương chấm dứt hợp đồng: Có quyền chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp luật định.Tạm dừng, đình chỉ: Quyền tạm dừng hoặc đình chỉ công việc của người lao động trong một số trường hợp cụ thể để đảm bảo an toàn hoặc điều tra vi phạm.

540 km

A)\(\frac{6}{x-3}\)