Hãy nhập câu hỏi của bạn vào đây, nếu là tài khoản VIP, bạn sẽ được ưu tiên trả lời.
1.Đặc điểm thực vật của cây ăn quả:
-Rễ: Chủ yếu là rễ cọc gồm 2 loại rễ:
+Rễ cái: to,khỏe,đâm sâu xuống đất từ 1-10m giúp cây đứng vững và hút nước,chất dinh dưỡng nuôi cây.
+Rễ con: nhỏ,nhiều,mọc ra từ rễ cái, lan trên mặt đất có độ sâu từ 0,1-1,0m.Rễ con hút nước,chất dinh dưỡng cho cây.
-Thân:
Thân cây ăn quả chủ yếu là thân gỗ, cứng,cao, nhiều cành
-Hoa: Cây ăn quả có 3 loại hoa:
+Hoa cái:Nhụy phát triển
+Hoa đực:Nhị phát triển
+Hoa lưỡng tính: Có cả nhụy và nhị phát triển
-Qủa và hạt:
+Có 2 loại quả: quả thịt,quả hạch
+Số lượng,màu sắc của hạt tùy thuộc vào từng loại hạt
2.Ở địa phương em để tiến hành nhân giống cây ăn quả dùng phương pháp:
-Giâm,chiết,ghép: Loại cây:xoài,nhãn,bưởi,chanh,quất,....
-Gieo hạt:xoài,nhãn,vải,bưởi,chanh,quất,mít,.....
Chúc bạn thi tốt!!!!!
vì Chúng đẻ trứng vào các quả chín thông qua một lỗ cực nhỏ mắt thường khó nhìn thấy. Sau đó trứng chui vào thịt quả, nở thành ấu trùng (hay còn gọi là dòi) có màu trắng ngà, không chân, đục ăn phần thịt quả xung quanh ổ trứng. Càng lớn, dòi càng ăn khỏe, kết hợp với sự xâm nhiễm của vi khuẩn và nấm làm cho phần thối lan rộng.
- Cách sắp xếp thích hợp:
+ Tủ cất giữ thực phẩm (hoặc tủ lạnh) nên đặt gần cửa ra vào nhà bếp;
+ Bàn sơ chế nguyên liệu đặt ở khoảng giữa tủ cất thực phẩm và chỗ rửa thực phẩm;
+ Bếp đun đặt vào một góc của nhà bếp;
+ Cạnh bếp đun nên đặt kệ nhỏ để các loại gia vị dùng cho việc nấu nướng và bàn để thức ăn vừa chế biến xong.
- Số 1: tủ lạnh cất chứa thực phẩm chưa dùng.
- Số 2: nơi rửa bát.
- Số 3: bếp đun
- Số 4: nơi chứa thực phẩm chín.
- Số 5: nơi chế biến.
- Số 6: rác
- Số 7: thùng rác.
Cách sắp xếp trên chưa hợp lí do:
+ Nơi để đồ chín lại ở giữa nơi chế biến và bếp đun. Trong quá trình nấu nướng có thể để dây đồ sống vào đồ chín.
+ Bồn rửa bát cách xa nơi chế biến, làm vung vãi nước khi di chuyển.
+ Tủ lạnh gần bếp đun không an toàn.
Với những ống cách điện luồn dây dẫn bị giập vỡ ta có thể mua mới và thay thế được một cách dễ dàng và thuận tiện. Hoặc chúng ta có thể dùng băng dính cách điện cùng màu ống cách điện để dán lại phần bị giập. Vừa đảm bảo an toàn, vừa đảm bảo tính thẩm mĩ.
Em không đồng ý với quan điểm "chỉ cần học giỏi kiến thức chuyên môn là đủ để có việc làm tốt".
Không thể phủ nhận rằng, kiến thức chuyên môn là yếu tin tố nền tảng, là "tấm vé vào cửa" giúp bạn vượt qua vòng lọc hồ sơ và các bài kiểm tra kỹ thuật. Nếu không có chuyên môn, bạn không thể bắt đầu công việc. Tuy nhiên, trong thị trường lao động hiện đại, để có một việc làm tốt, nghĩa là một công việc mà bạn có thể làm hiệu quả, được công nhận, gắn bó lâu dài và có cơ hội thăng tiến thì chỉ kiến thức chuyên môn là chưa bao giờ đủ.
- Thực tế là chúng ta không làm việc một mình. Mọi công việc đều có sự tương tác.
+ Làm việc nhóm & Giao tiếp: Bạn có thể là một lập trình viên xuất sắc, nhưng nếu bạn không thể trình bày ý tưởng của mình cho đồng nghiệp, không thể phối hợp với các bộ phận khác (như thiết kế, marketing), hay không thể hiểu đúng yêu cầu của khách hàng, thì sản phẩm bạn làm ra dù kỹ thuật tốt đến đâu cũng khó mà thành công.
+ Giải quyết vấn đề & Tư duy phản biện: Kiến thức sách vở chỉ cung cấp cho bạn nền tảng. Công việc thực tế luôn phát sinh những vấn đề không có trong giáo trình. Nhà tuyển dụng cần người biết cách phân tích tình huống, tìm ra nguyên nhân và đưa ra giải pháp sáng tạo, chứ không phải một "cỗ máy" chỉ biết làm theo những gì đã được dạy. - Thái độ quyết định sự phát triển ("Thái độ hơn trình độ"). Đây là yếu tố mà rất nhiều nhà tuyển dụng hàng đầu đặt lên trên cả chuyên môn.
+ Tinh thần cầu tiến & Khả năng học hỏi: Kiến thức chuyên môn bạn học ở trường đại học có thể trở nên lỗi thời chỉ sau vài năm. Một người có thái độ tốt sẽ luôn chủ động học hỏi, tự cập nhật công nghệ mới và kỹ năng mới. Họ thà tuyển một người "biết 70%" nhưng ham học hỏi, còn hơn một người "biết 100%" nhưng tự mãn và ngừng phát triển.
+ Trách nhiệm & Kỷ luật: Một nhân viên dù giỏi đến đâu nhưng thường xuyên trễ deadline, làm việc thiếu trách nhiệm, hay đổ lỗi cho người khác sẽ trở thành gánh nặng cho cả đội nhóm.
- Trí tuệ cảm xúc (EQ) quyết định khả năng thăng tiến
+ Kiến thức chuyên môn có thể giúp bạn trở thành một nhân viên giỏi. Nhưng để trở thành một nhà quản lý, một người lãnh đạo, bạn bắt buộc phải có trí tuệ cảm xúc (EQ).
+ Đó là khả năng thấu hiểu cảm xúc của bản thân, kiểm soát cảm xúc tiêu cực, thấu cảm với đồng nghiệp, xây dựng mối quan hệ và giải quyết xung đột. Một người chỉ giỏi chuyên môn mà không có EQ sẽ mãi kẹt ở vị trí "chuyên gia"mà rất khó để thăng tiến lên các vị trí quản lý cao hơn.
Kiến thức chuyên môn giúp bạn có được công việc, nhưng chính kỹ năng mềm và thái độ mới giúp bạn giữ được công việc và thăng tiến trong sự nghiệp. Một "việc làm tốt" không chỉ là mức lương cao, mà còn là một môi trường nơi bạn được phát huy năng lực, được tôn trọng và có lộ trình phát triển. Để đạt được điều đó, chúng ta cần một sự phát triển toàn diện, giống như một chiếc kiềng ba chân vững chắc: Chuyên môn vững + Kỹ năng giỏi + Thái độ tốt.
Mình không đồng ý với quan điểm “chỉ cần học giỏi kiến thức chuyên môn là đủ để có việc làm tốt.” Lý do như sau:
Ngoài kiến thức chuyên môn, nhà tuyển dụng còn đánh giá khả năng giao tiếp, làm việc nhóm, quản lý thời gian, giải quyết vấn đề. Một người có kiến thức giỏi nhưng không biết cách làm việc nhóm hoặc giao tiếp với đồng nghiệp sẽ gặp khó khăn trong môi trường làm việc thực tế.
Kiến thức trên sách vở chỉ là nền tảng, nhưng khi vào công việc thực tế, kỹ năng ứng dụng, xử lý tình huống mới quyết định hiệu quả công việc. Những người vừa giỏi lý thuyết vừa có kinh nghiệm thực tế thường được đánh giá cao hơn.
Một nhân viên có thái độ tích cực, sẵn sàng học hỏi và thích nghi với thay đổi sẽ dễ phát triển sự nghiệp hơn. Kiến thức giỏi mà thiếu tinh thần cầu tiến đôi khi sẽ bị tụt lại so với nhu cầu công việc.
Kỹ năng xây dựng mối quan hệ và kết nối xã hội cũng giúp mở ra cơ hội nghề nghiệp. Nhiều việc làm tốt đến từ giới thiệu hoặc networking, chứ không chỉ dựa trên điểm số học tập.
Kết luận:
Học giỏi kiến thức chuyên môn là nền tảng quan trọng, nhưng muốn có việc làm tốt và phát triển bền vững, người lao động còn cần kết hợp kỹ năng mềm, kinh nghiệm thực tế, thái độ tích cực và khả năng xây dựng mối quan hệ. Nói cách khác, thành công nghề nghiệp là tổng hòa của nhiều yếu tố, không chỉ riêng kiến thức chuyên môn.