CT
30
K
Khách
Hãy nhập câu hỏi của bạn vào đây, nếu là tài khoản VIP, bạn sẽ được ưu tiên trả lời.
Các câu hỏi dưới đây có thể giống với câu hỏi trên
NL
Nguyễn Lê Phước Thịnh
CTVHS
12 tháng 8 2023
Nhà máy điện rác Sóc Sơn
Công ty cổ phần nhiệt điện Quảng Ninh
NV
Nguyễn Việt Dũng
CTVVIP
12 tháng 8 2023
Tham khảo
Một số công ty, xí nghiệp, nhà máy có sử dụng lao động thuộc lĩnh vực kĩ thuật điện:
- Công ty sumidenso Việt Nam.
- Công ty điện lực.
- Công ty samsung.
KA
27 tháng 10 2021
Câu 5: Khi quay một tấm giá hình vuông quanh một cạnh góc vuông cố định của nó ta được hình khối nào?
A. Tròn xoay B. Hình nón C. Hình trụ D. Hình cầu
Câu 6: Để biểu diễn rõ ràng bộ phận bên trong bị che khuất của vật thể, người ta dùng:
A. Hình chiếu vuông góc B. Hình biểu diễn ba chiều vật thể
C. Hình cắt D. Hình chiếu bằng
Câu 7: Hình cắt là hình biểu diễn phần vật thể ở:
A. Trước mặt phẳng cắt B. Trên mặt phẳng cắt
C. Sau mặt phẳng cắt D. Dưới mặt phẳng cắt
Câu 8: Vòng chân ren được vẽ
A. Cả vòng B. 1/2 vòng C. 3/4 vòng D. 1/4 vòng
Câu 9: Ký hiệu ren: Sq30x2 có nghĩa là gì?
A. Ren vuông, kích thước bán kính r của ren là 30, bước ren P = 2
B. Ren hình thang, kích thước đường kính 30, bước ren là P = 2
C. Ren hệ mét, kích thước đường kính d của ren là 30, bước ren P = 2
D. Ren vuông, kích thước đường kính của ren là d = 30, bước ren là P =2
Câu 10: Bản vẽ lắp có thêm nội dung nào mà bản vẽ chi tiết không có?
A. Hình biểu diễn B. Kích thước C. Bảng kê D. Khung tên
Câu 11: Bản vẽ lắp thiếu nội dung nào so với bản vẽ chi tiết?
A. Hình biểu diễn B. Kích thước C. Yêu cầu kĩ thuật D. Khung tên
22 tháng 2 2022
câu q:Máy biến áp hiểu theo một cách đơn giản nhất là một cái máy có chức năng biến đổi điện áp xoay chiều. ... Máy biến áp là thiết bị điện dùng cảm ứng điện từ để truyền, đưa năng lượng hoặc tín hiệu điện xoay chiều giữa các mạch điện theo một nguyên lí nhất định.
câu 2:
Máy biến áp tăng áp có N2> N1
Máy biến áp giảm áp có N2 < N1
+)Ta phải tăng N1
câu 3:
sơ cấp đấu với \(N_1\Rightarrow U_2=U_1.\frac{N_2}{N_1}=220.\frac{90}{1200}=16,5V\)
muốn \(U_2=40V\) thì \(N_2=90.\)\(\frac{40}{16,5}\)\(\approx218\left(vòng\right)\)
22 tháng 2 2022
Câu 1: Chức nămg của máy biến áp là gì?
đáp án:
Máy biến áp hiểu theo một cách đơn giản nhất là một cái máy có chức năng biến đổi điện áp xoay chiều. ... Máy biến áp là thiết bị điện dùng cảm ứng điện từ để truyền, đưa năng lượng hoặc tín hiệu điện xoay chiều giữa các mạch điện theo một nguyên lí nhất định.
Câu 2: Hãy chọn kí hiệu thích hợp(>; <) điền vào chỗ trống (...) trong hai câu dưới đây:
Máy biến áp tăng áp có N2 ...... N1
Máy biến áp giảm áp có N2 ....... N1
đÁP án:
Máy biến áp tăng áp có N2>N1
Máy biến áp giảm áp có N2 < N1
Để giữ U2 không đổi khi tăng U1 tăng, ta phải tăng hay giảm số vòng dây N1
đáp án:
Ta phải tăng N1
NM
Nguyễn Minh Quang
Giáo viên
2 tháng 8 2021
Một ngày điên năng tiêu thụ là :
\(3\times20\times4+650\times2=1540\left(Wh\right)\)
Điện năng tiêu thụ trong 30 ngày là :
\(30\times1540=46200Wh=46,2kWh\)
22 tháng 9 2019
Động cơ điện được sử dụng để tạo ra chuyển động quay.
Ứng dụng: quạt điện, máy bơm, máy giặt, máy hút bụi
NV
Nguyễn Việt Dũng
CTVVIP
12 tháng 8 2023
Tham khảo
- Bước 1: Kết nối cảm biến hồng ngoại vào mô đun cảm biến.
- Bước 2: Kết nối phụ tải (bóng đèn) vào mô đun cảm biến.
- Bước 3: Kết nối nguồn điện một chiều 12 V vào cực nguồn của mô đun cảm biến.
- Bước 4: Chỉnh ngưỡng tác động cho mô đun cảm biến.
- Bước 5: Kiểm tra và vận hành.
NL
Nguyễn Lê Phước Thịnh
CTVHS
12 tháng 8 2023
Tham khảo
Bước 1: Kết nối cảm biến hồng ngoại vào mô đun cảm biến.
Bước 2: Kết nối phụ tải (bóng đèn) vào mô đun cảm biến.
Bước 3: Kết nối nguồn điện một chiều 12 V vào cực nguồn của mô đun cảm biến.
Bước 4: Chỉnh ngưỡng tác động cho mô đun cảm biến.
Bước 5: Kiểm tra và vận hành.
Người sử dụng lao động có các quyền sau đây: Tuyển dụng, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh, khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động; thành lập, gia nhập, hoạt độngtrong tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu tập thể lao động đối thoại, thương lượng, ký ...
Quyền được sống
Người sử dụng lao động có quyền dọn dẹp và sửa đồ cho mọi người
Người sử dụng lao động có các quyền theo quy định của Pháp luật lao động
Người sử dụng lao động có các quyền sau đây: Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động. Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật. Yêu cầu đối thoại, thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động. Đóng cửa tạm thời nơi làm việc trong trường hợp đình công. Các quyền khác theo quy định của pháp luật. Các quyền này được quy định chi tiết tại Điều 6 Bộ luật Lao động 2012 (nay là Điều 6 Bộ luật Lao động 2019).
Mọi công dân có quyền tự do sử dụng sức lao động của mình để lựa chọn việc làm nên làm việc lựa chọn nghề nghiệp có ích cho xã hội nhằm đem lại thu nhập cho bản thân và gia đình
Người sử dụng lao động có quyền tuyển dụng, bố trí, điều hành lao động; khen thưởng, xử lý kỷ luật; đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.
Ê ê ê ê ê ê ê ê ê ê ê ê ê ê ê ê ê ê ê ê ê ê ê ê ê ê ê ê ê ê ê
Người sử dụng lao động có các quyền chính theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam.
Theo quy định của pháp luật người sử dụng lao động có quyền tuyển dụng , bố trí,quản lí,điều hành ,giám sát lao động,khen thưởng và xử lí vi phạm kỉ luật lao động,đóng cửa tạm thời nơi làm việc
Người sử dụng lao động có quyền: tuyển dụng ,bố trí, quản lý ,điều hành, giám sát lao động, khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động
Người sử dụng lao động có quyền : tuyển dụng , bố trí , quản lí , điều hành , giám sát lao động , khen thưởng và xử lí vi phạm kỉ luật lao động
- Theo quy định của pháp luật: + Người sử dụng lao động có quyền: tuyển dụng, bố trí, quản lí, điều hành, giám sát lao động, khen thưởng và xử lí vi phạm kỉ luật lao động,
tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành và giám sát lao động; khen thưởng và xử lý kỷ luật; thành lập, gia nhập tổ chức đại diện; yêu cầu thương lượng, ký kết thỏa ước lao động
Người sử dụng lao động có các quyền sau đây: Tuyển dụng, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh, khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động; thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu tập thể lao động đối thoại, thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; trao đổi với công đoàn về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động; đóng cửa tạm thời nơi làm việc.
Theo Khoản 1 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có các quyền cơ bản sau đây:
1.Tuyển dụng,bố trí và điều hành lao động .
2.Khen thưởng và xử lý kỷ luật lao động
3.Ban hành nội quy, quy chế quản lý.
4.Thương lượng, ký kết hợp đồng lao động.
5.Đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định pháp luật.
người sử dụng lao động có quyền tuyển dụng, bố trí, điều hành và giám sát lao động; khen thưởng, xử lý kỷ luật; thành lập/gia nhập tổ chức nghề nghiệp; và yêu cầu thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể. Họ cũng có quyền quyết định nội quy và chấm dứt hợp đồng hợp pháp.
Được trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tuyển dụng lao động theo nhu cầu.Có quyền quản lý, điều hành, giám sát người lao động thực hiện công việc; khen thưởng và xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm nội quy lao động. Được quyền ký kết, sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật. Có quyền thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
- Người sử dụng lao động có quyền : tuyển dụng , bố trí , quản lí , điều hành, giám sát lao động ; khen thưởng và xử lí vi phạm kỉ luật lao động .
người sử dụng lao động (NSDLĐ) có các quyền cơ bản bao gồm: tuyển dụng, bố trí, điều hành và giám sát lao động; khen thưởng hoặc kỷ luật người lao động
Zúha
-Người sử dụng lao động có quyền:
+Tự do sử dụng sức lao động của mình để lựa chọn việc làm , nơi làm việc
+Được hưởng các điều kiện an toàn vệ sinh lao động
+Được nhận lương
+Chế độ nghỉ ngơi
+Chế độ bảo hiểm
+Có quyền từ chối các công việc có nguy cơ dẫn đến tai nạn ,tính mạng
+....
Người sử dụng lao động có quyền tuyển dụng,bố trí,điều hành và giám sát người lao động;khen thưởng hoặc kỉ luật người lao động.
-Điều 6 Bộ luật Lao động 2019
+Tuyển dụng và quản lý.
+Hợp đồng và thoả ước.
+ Chấm dứt hợp đồng
+Khác
quyền tuyển dụng bố trí , quản lí , điều hành , giám sát lao động ; khen thưởng và xử lí vì phạm kỉ luật lao động
1. Quyền tuyển dụng: Tự do lựa chọn, sắp xếp và điều phối lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
2. Quyền quản lý: Ban hành nội quy, giám sát, khen thưởng hoặc kỷ luật người lao động theo quy định.
3. Quyền thỏa thuận: Thương lượng và ký kết hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể.
4. Quyền chấm dứt hợp đồng: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp luật định hoặc do vi phạm kỷ luật.
Người lao động có quyền lao động nghỉ ngơi khi bị thương được phép nhận bảo hiểm và môi trường làm việc đảm bảo an toàn
Họ có quyền tuyển dụng,bố trí, quản lý,khen thưởng, điều hành,kỉ luật,khen thưởng và chấm dứt hợp đồng lao động
1. Quyền quản lý và điều hành Tuyển dụng: Tự do lựa chọn, tuyển dụng, bố trí và quản lý lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh. Điều hành: Ban hành nội quy lao động, quy chế quản lý và tổ chức điều hành quá trình lao động. Khen thưởng và kỷ luật: Có quyền khen thưởng những người làm việc tốt và xử lý kỷ luật đối với những người vi phạm nội quy lao động hoặc hợp đồng. 2. Quyền về thỏa thuận và ký kết Ký kết hợp đồng: Thỏa thuận với người lao động về tiền lương, thời giờ làm việc và các điều kiện lao động khác thông qua hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể. Sửa đổi/Chấm dứt: Có quyền yêu cầu thay đổi, tạm hoãn hoặc chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật. 3. Quyền bảo vệ lợi ích doanh nghiệp Gia nhập tổ chức nghề nghiệp: Có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động (như các hiệp hội doanh nghiệp). Đóng cửa tạm thời: Trong một số trường hợp đặc biệt và đúng quy trình pháp luật, họ có quyền tạm thời đóng cửa nơi làm việc.